5月10日召开的肥矿集团三届六次职工代表大会、2022年工会会员代表大会，是在肥矿转型发展进入关键时期召开的重要会议，是重整行装再出发、借势突围求新生的誓师会，是精准把握大势，坚定发展信心的动员会。党委书记、董事长、总经理吴龙泉在会上的讲话站位高，立意深，内涵丰富，催人奋进，具有很强的指导性和前瞻性。与会各位代表聚焦项目建设、创收创效、难题攻坚，畅所欲言，统一了思想，凝聚了力量，鼓舞了斗志。如何贯彻落实好“双代会”精神，众志成城，打好转型发展攻坚战，是肥矿每一名干部职工的光荣使命和应尽职责。

众志成城，打好转型发展攻坚战就要鼓足士气，坚定开创美好未来的斗志。2021年，集团公司认真贯彻落实能源集团战略决策部署，承压奋进、勇毅前行，破解了诸多复杂遗留矛盾,办成了许多过去想办而没有办成的大事，企业保持了和谐稳定健康发展态势。过去一年的工作充分证明，只要思想不滑坡，办法总比挑战多。2022年，集团公司谋划实施“123456”工作思路，抓紧抓实“1020410”战略决策，所确定的战略部署、发展思路、发展举措，思路清晰，目标明确，重点突出，措施得力。特别是聚焦项目建设、机制改革、化解遗留、经营创效、风险防控“五项重点”，落实六项举措，实现“六好目标”，集中体现了“解放思想、抢抓机遇、求实奋进、创新突破”的鲜明主题和“稳中求进”总基调，让人倍感振奋、深受鼓舞。新形势、新任务要求集团上下必须鼓足士气，坚定开创美好未来的斗志，激发一起向未来的干劲。

众志成城，打好转型发展攻坚战就要“干”字当头，“拼”字当先，苦干实干开创工作新局面。当前，集团公司面临发展压力之大，节点任务之重，焦灼叠加，全年工作进入了攻坚期、破解期，要求每一名干部职工都要增强“食不甘味、夜不能寐”的紧迫感，以时不我待，只争朝夕的姿态，攻坚二季度，决胜上半年，为全年任务完成奠定坚实基础。必须紧紧围绕储配煤基地运营建设、无机新材料项目试生产、选矿项目启动建设、遗留问题化解等重点，集中精力抓各项重点工作推进，全力破解制约转型发展的主要矛盾和堵点，以钉钉子的精神，盯住不放抓落实，最终一锤定音求突破。必须想尽千方百计抓增收创效，牢固树立“节约一块比挣一块容易”“不找董事长，找市场”的经营理念，强化账款清收、闲置资产盘活、多元创效工作力度，全面控费节流，实施亏损治理。要想有地位，必须有作为；要想让人看得起，必须长志气、争口气，干成事，干出实打实的新业绩，干出让各界认可的好口碑，干出人人奋勇、个个争先的生动局面。

众志成城，打好转型发展攻坚战就要锤炼优良作风，珍惜发展机遇，激情创业超越自我。小舞台大世界干好一样精彩。人无精神则不立，良好的精神状态是干事创业的保证。2022年是肥矿集团务实创新提升、迎难而上奋进、加快转型发展的关键一年，企业改革发展任务繁重、工作艰巨。在攻坚克难的关键时刻，激情不足是最大的短板、躲避矛盾是最大的敌人、能力掉队是最大的制约、等待观望是最大的危机、萎靡不振是最大的障碍。企业要想发展好，项目要想建设好，想在岗位上有位置有地位，就必须迸发激情，干事创业。每一名肥矿干部职工都要珍惜发展机遇和企业平台，敢于树雄心、立壮志、攀高峰，做到深严细实抓落实，全面践行“严紧细实快”的工作作风，倡树“认真就是水平、落实就是能力”“有人负责我配合、无人负责我负责”，构建齐心协力、精益求精抓落实的良好氛围。力行刚性制度刚性落实、定了的事，就要一抓到底见到成效。充分发挥意识形态政治引领力、思想引领力和文化引领力的作用，以构建“双入双创•肥矿星火”党建工作模式为载体，深入开展“党建创品牌、党员树形象”“大兴学习之风、提升工作能力”等活动，丰富“六比六争”竞赛，充实创先争优内容，细化争创目标，比创效、比干劲、比落实、比成效，动员全体干部职工以坚若磐石的理想信念迎接挑战、寻求发展。

没有任何困难能够阻挡奋进者的脚步。我们坚信，在集团公司党委的坚强领导下，只要全体干部职工提高政治站位，牢记使命担当，以“专注、奋斗、前行”为主旋律，保持定力、久久为功，把方方面面的力量充分调动起来，把肥矿的比较优势充分发挥出来，我们就能在新一轮区域发展中迎头赶上，实现新突破、谱写新篇章，交出一份经得起实践和历史检验的合格答卷。