教师节特辑 | 优秀导师带出“高能徒弟”
作者: 肥城矿业 发布日期: 2025年09月10日 来源: 山东能源肥矿集团
近日
鲁西储配煤公司大学生导师
纪奎 陈保力
凭借突出培育成效
荣获集团公司2024年度
“优秀大学生导师”称号
一直以来
该公司深耕人才培养领域
持续完善人才成长体系
为企业高质量发展
筑牢人才根基 注入鲜活动能
聚焦大学生培育，鲁西储配煤公司推出“基地青禾”成长成才计划，将“导师带徒”作为核心举措。公司遴选业务精湛、经验丰富的骨干担任导师，签订“师徒协议”，通过“思想上帮、工作中带、业务上传”的模式，助力青年职工破解“本领恐慌”。为进一步关心、服务、凝聚青年群体，公司还开展“我与公司共成长”主题活动，定期举办青年员工技能竞赛，设置“我的业务我来讲”、青年论坛等项目，充分激发青年钻研业务、提升技能的主动性与积极性。
围绕“一专多能”综合型人才培养目标，鲁西储配煤公司搭建多元成长平台：一方面打造“周五大课堂”，鼓励骨干大学生登台授课，在实践中提升综合素养；另一方面以“以赛代练、以练促训”为路径，依托技术比武、项目攻关等活动发掘潜力人才。在导师与大学生骨干的协同努力下，人才培育成果显著，泰惠园区纪奎、赵悦团队完成的《煤炭储备基地储营一体标准化管理模式的应用与实践》项目，获2025年山东省煤炭行业协会创新成果二等奖；曹庄园区陈保力、庞华龙团队推进“优化火车装卸流程”精益化管理项目，将验车时间从4小时缩短至1小时，减少5名工作人员，实现效率与成本“双提升”。
严格落实山东能源集团“31789”规划，鲁西储配煤公司依托“基地青禾”人才库，重点储备扎根基层的“管理、技术、技能、党建”四类青年人才。人才选拔环节，公司严守“公平公正、竞争择优”原则，新分大学生需通过“知识笔试+专业技能面试”考核方可上岗；日常管理中推行“月度考核、动态反馈”机制，围绕政治素质、业务能力等维度开展考评，实时跟踪人才成长动态。同时，公司打造“青年岗位能手”等先进典型，落实“管理+技能”双通道职业发展体系，将考核结果与培训机会、岗位调整、薪酬待遇直接挂钩，年度考核成绩作为评先树优的重要依据，让各类人才“看得到希望、看得清方向”，有效激发干事热情，为企业发展注入强劲内生动力。
作者：夏秀华
