为帮助新员工快速融入肥矿大家庭。鲁西储配煤公司通过举办欢迎会、团队建设、业务培训等形式，详细介绍鲁西储配煤运营模式和业务发展情况，为新入职大学生员工提供全方位支持。安排经验丰富的员工作为导师，一对一辅导新员工，帮助他们解决工作生活中遇到的难题。新员工表示，通过入职以来了解感受，对肥矿的未来发展充满信心，要尽快适应新环境，立足本职，为集团公司高质量转型发展贡献青春力量。(翟伟娜)

近日，为帮助新分大学生员工顺利度过入职初期，泰惠事业部为新员工准备了设施齐全、环境舒适的办公室，组织新员工参观园区，详细了解园区规章制度、建设情况和业务内容等，通过实地参观和了解，对园区有了更加直观的认识，增强了归属感和认同感。开展新老员工之间的“传、帮、带”工作，帮助新员工快速适应工作岗位，尽快掌握岗位必备技能。同时，泰惠事业部重视新员工的思想建设，与新员工深入谈心交流，了解大家的思想动态、职业规划和生活需求。及时解疑释惑，鼓励大家坚定理想信念，为企业发展振兴多作贡献。（赵悦）

供电部把新入职大学生员工培养作为重点工作来抓，安排专人做好新员工的生活安排，入职当天召开欢迎会议，为他们发放生活用品“大礼包”，备齐工作、生活、学习用品，消除思想顾虑、拉近感情距离。完善培养模式，依托“司志罡劳模创新工作室”“杨涛带徒工作室”等优势资源，延续“双结对”导师带徒制度，为新员工安排两名师傅进行“二对一”指导，分别由专业技术管理人员和现场业务骨干担任。新员工对公司的工作生活安排十分满意，表示要不断学习和成长，通过实践不断提升自己的综合能力，为企业发展贡献智慧和力量。(郑龙居)

矿服公司召开新入职大学生员工座谈交流会，热烈欢迎新员工，介绍公司基本情况和业务开展情况，为新员工明确奋斗方向，梳理发展思路。组织新员工参观公司生产加工车间，了解公司主营业务和产品。安排导师结对子，指导新员工学习岗位所需基础业务知识和技能，助力新员工更快成长。下一步，矿服公司将持续做好新入职大学生员工关心关爱工作，引导他们尽快融入工作实践，更好立足岗位发挥所长，为企业高质量发展贡献智慧和力量。（董珉珉）